张伟这时整理一下自己的桌面文件，端正了身子之后，他也知道现在已经到了双方斗争的高潮部分了！

到底是开创一个新的指导性案例，还是折翼而归，就看这一环节了！

“首先，我方认为，尽管我的主要工作，是合规性工作的报告的主要审查。但是收集数据和交流沟通，应当视为一体化的工作流程，故而，就不能认定我在下班后为临时性，偶发性和辅助性的工作，而是周期性、经常性和实质性的工作。”

“其次，对于不定时工作制度，是否审批存疑且对于我每个月的工资清单基本是固定不变，所以我方不予认可，加班费已经涵盖于项目经费之中。”

“最后，综合各种情形来看，这种休息时间和客户沟通已经是实质性的影响到了我的正常休息时间，就是说已经超出了简单沟通的范畴，并不属于临时性、偶发性的一般沟通，而是一种周期性、固定性的工作，请法院支持应当认定构成加班的诉讼请求。”

此时，坐在被告席上的两人也是被张伟这一连串逻辑清晰、思路明了的发言给震惊了好一会儿。

这……？？？

不是说好了，他是菜鸟嘛？

不是说没有任何诉讼经验吗？

麻皮……你管这叫菜鸟？

此时，郑洋刚才也在张伟发言的时候，拿着笔狂记了张伟的一些观点。

对方已经发起反击了，这该应对还是得应对！

两人对视了一眼，郑洋点了点头，

“首先，我方认为加班应当存在一定的时间和地点，且原告方已经在同意律所工作安排的前提下，如果确实因为项目进度问题，可以到所加班，或者其他实质的形式！”

“而且，我方还认为，对于原告方提出所谓一年的聊天记录，我方不予认可，因为从工作效率还有实质的来看，不应认为为加班方式！”

“其次，从尊重意思自治的角度来看，既然原告方与我所已经达成了弹性工作制的，那么就不应再认可为加班的主要性质，所以针对原告方的前提假设就已经不成立了！”

“最后，请法院支持我方诉讼请求……”

……

张伟听了之后，嘴角笑了一下，不愧是“高级的吵架方式！”还能这么颠倒黑白。

……

“咚……”周怀安敲响了法槌。

“本合议庭宣布休庭！”

随后周怀安和另外两名人民陪审员退到了法庭旁边的小房子开始商量着一会儿的最后裁决！

周怀安先开了个头，“各位，怎么看今天这个案件！”

这时候一名常年做人民调解的陪审员率先说道，“我认为，如果双方可以在宣判前能力接受调解，那么大好不过了，但如果，不愿意的话，还是建议遵从劳动合同约定为主！”

“这边法律虽然我不太懂，但是从社会的广大群众的一般人见识来看，加班何必分为具体的形式和条件呢？所以，该认定还是得认定！这个加班没跑了！”

“……”

周怀安听了两人的表述之后，心里也大概有自己的想法了！

这时候，法庭上张伟还在静静的端坐在原告席上，毕竟他也没有把握绝对拿下。

所以也在考虑一会儿的最后陈述是否要鼻子眼泪一把流……感动法官？

额，算了，我也不是表演型人格的人！

郑洋这会儿拉了拉周强的衣角说道，“这家伙又在瞪我们了！！”

周强笑着说道，“别管他，这种在我看来就是弱者的反应。”

这时候当法官周怀安宣布休庭之后，不管是旁听席人员，还是庭审公开网上的网友以及律师同行都开始讨论了起来。

坐在旁听席上的高强，身体缓缓的靠近黄大勇的耳朵，低声说着，“大勇，你觉着最后结果会是怎样呢？”

黄大勇也摇了摇头，“不好说呀，但是根据这么多年的经验，会取中间值吧！！”

高强点了点头，“我也是这么认为的，毕竟这个案子社会关注度太高了，老周和我是大学同学，他的性格我大概还是有点了解的！”

“我认为，刚才张伟的表现可以称作完美！”

“是的，我也感觉到了，张伟辩论的时候，很层次感很足！”

“对方律师只是对着张伟的观点进行反驳，并没有提出新的观点。”

“兄弟们，我感觉这次这张伟全胜的几率很大！”

……

不一会儿，法官周怀安和其余两名陪审员也一前一后的走了出来。

这时候其他人的目光都集中了起来。

书记员这时候立马朝着大家喊道，

“全体起立！”

所有人这会儿也是齐刷刷的站了起来。

“咚……”周怀安敲响了法槌之后，

“现在继续开庭！”

“下面是最后陈述阶段，但是我这边想问一下双方是否接受法院的调解？”

“不接受调解！”

“不接受调解！”

周怀安无奈的摇了摇头，这也是自己这么多年的习惯了，毕竟要是能接受调解结案的话，对于大家都好的不行。

社会关注如此之大的案件，如果能调解结案，自己的调解结案的考评也算过得去。

但是照刚才双方针尖对麦芒的情形来看，不管是发改率还是上诉率都会不好看了。

“好，那原告方有什么可说的？”

张伟整理了自己的面前的文件之后，“我没什么补充意见，该说的我已经说了，请法官支持我方的诉讼请求。”

周怀安这时又转头看了看被告席两人，

“被告方有什么要陈述的？”

“我方没有什么可以陈述的，请法庭支持我方的诉讼请求！”

周怀安听了双方的陈述后，看了看大家都没啥可说的了。

“咚……”

“现在本合议庭对就原告张伟与被告天合律师事务所劳资纠纷一案，进行当庭宣判！”

书记员这时候也是立马喊道，“全体起立！”

唰唰唰……

郑洋也紧张的望着周怀安，对于这一次的审判结果自己也是心里很没有底，只能等待宣判结果。

可是当张伟一脸轻松的样子，心里也是顿时紧张了起来。

难道他已经预先知道自己要赢了？？

“原告：张伟；住址：……。被告：天合律师事务所，委托代理人：郑洋，周强。法定代表人：高强。住址：……”

“原告张伟与被告天合律师事务所劳资纠纷一案，向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法组成了合议庭进行了审理。本案现已审理终结。”

“张伟的诉讼请求：……”

“天合律师事务所辩称：……”

“对双方有争议的证据和事实，法院认定如下：”

“关于加班事宜，依据《……劳动法》第三十九条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

“企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。本案中，虽然双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但天合律师事务所对‘不定时工作制’审批未提供有效证明。”

“张伟在天合律师事务所虽然主要从事合规报告撰写，但是前期的数据收集从在案证据来看，主要通过各种社交平台来沟通，从张伟提交的证据来看存在部分工作日下班时间及休息日安排张伟工作的情形。”

“本院认为，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。”

“对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。”

“对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。”

“综合考虑张伟加班的频率、时长、内容及其薪资标准，本院酌定加班费88.68万元。”

“现依据《……劳动法》第三十九条、第四十四条、《……劳动合同法》第三十九条、《……民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项规定，判决如下：”

“一、天合律师事务所支付张伟2…年…月至2…年…月期间加班费88.68万元整！”

“二、驳回张伟的其他诉讼请求！”

如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《……民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

……

“咚……”

法槌落下，

“闭庭！”